« Safety First » : vers l’objectif zéro accident
La protection de la santé et de l’intégrité physique de nos collaborateurs passe avant toute mesure de performance commerciale. Guidés par la philosophie « Safety First », nous poursuivons sans relâche l’objectif zéro accident. Dans notre rapport ESG, nous rendons compte d’investissements importants dans des équipements de protection individuelle de dernière génération, la modernisation des […]
Formation continue, développement des talents et évolution interne
Les personnes sont notre atout stratégique le plus important. Chez ITW, la croissance de l’entreprise va de pair avec le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Au cours de l’année, nous avons nettement augmenté le nombre d’heures de formation, en privilégiant des programmes de montée en compétences techniques et managériales. Notre rapport de développement […]
Comité Diversité et Inclusion : promouvoir une culture inclusive pour guider l’innovation
La diversité des points de vue est le véritable moteur de notre culture d’entreprise « Decentralized Entrepreneurial ». Pour traduire cette valeur en actions concrètes et structurées, ITW a mis en place un comité Diversité et Inclusion (D&I). Comme l’explique notre rapport d’entreprise, le comité a pour mission de favoriser l’écoute, de lutter contre les […]
Certification ISO 30415:2021 pour l’égalité femmes-hommes : un environnement de travail équitable et certifié
Chez ITW, le talent n’a pas de genre et l’équité est un principe fondateur qui se mesure. Nous avons obtenu l’importante certification internationale ISO 30415:2021 pour l’égalité femmes-hommes et l’inclusion. Cette reconnaissance, présentée dans notre rapport ESG, valide nos politiques RH visant à garantir l’égalité des chances dans les parcours professionnels, l’équité salariale et des […]
