“Safety First”: verso l’Obiettivo Zero Infortuni.
La tutela della salute e dell’incolumità fisica dei nostri dipendenti viene prima di qualsiasi metrica di business. Guidati dalla filosofia “Safety First”, perseguiamo costantemente l’Obiettivo Zero Infortuni. Nel nostro Report ESG rendicontiamo investimenti sostanziali in DPI di ultima generazione, ammodernamento degli impianti e, soprattutto, in formazione sulla sicurezza comportamentale. Analizziamo meticolosamente ogni singolo “quasi-infortunio” (near […]
Formazione Continua, Sviluppo Talenti e Crescita Interna
Le persone sono il nostro asset più strategico. In ITW, la crescita dell’azienda coincide con la crescita professionale e umana dei collaboratori. Nel corso dell’anno, abbiamo incrementato significativamente le ore di formazione, focalizzandoci su programmi di “Upskilling” tecnico e manageriale. Il Report di Sostenibilità illustra i nostri percorsi di sviluppo volti a favorire la mobilità […]
Comitato Diversità e Inclusione: promuovere la cultura dell’inclusione per guidare l’innovazione.
La diversità di pensiero è il vero motore della nostra cultura d’impresa “Decentralized Entrepreneurial”. Per tradurre questo valore in azioni sistemiche, ITW ha attivato un Comitato per la Diversità e l’Inclusione (D&I). Come spiegato nel nostro Report aziendale, il Comitato ha il mandato di promuovere iniziative di ascolto, abbattere i bias cognitivi e lanciare campagne […]
Certificazione Parità di Genere ISO 30415:2021: un ambiente di lavoro equo e certificato
In ITW il talento non ha genere e l’equità è un principio fondante e misurabile. Abbiamo conseguito l’importante certificazione internazionale ISO 30415:2021 per la Parità di Genere e l’Inclusione. Questo riconoscimento, analizzato all’interno del nostro Report ESG, valida le nostre policy HR volte a garantire pari opportunità di carriera, equità salariale e processi di selezione […]
