La diversité des points de vue est le véritable moteur de notre culture d’entreprise « Decentralized Entrepreneurial ». Pour traduire cette valeur en actions concrètes et structurées, ITW a mis en place un comité Diversité et Inclusion (D&I). Comme l’explique notre rapport d’entreprise, le comité a pour mission de favoriser l’écoute, de lutter contre les biais cognitifs et de lancer des campagnes de sensibilisation en interne. Notre objectif est de dépasser les barrières culturelles et de développer un fort sentiment d’appartenance, afin que chacun puisse exprimer librement sa singularité.
ODD (Agenda 2030) : Objectif 8 (Travail décent et croissance économique) ; Objectif 10 (Inégalités réduites).
