Chez ITW, le talent n’a pas de genre et l’équité est un principe fondateur qui se mesure. Nous avons obtenu l’importante certification internationale ISO 30415:2021 pour l’égalité femmes-hommes et l’inclusion. Cette reconnaissance, présentée dans notre rapport ESG, valide nos politiques RH visant à garantir l’égalité des chances dans les parcours professionnels, l’équité salariale et des processus de recrutement impartiaux. Nous œuvrons pour bâtir un environnement où chacun se sent valorisé et respecté, et où le leadership féminin, essentiel selon nous à l’innovation dans le secteur de la construction, peut se développer.
ODD (Agenda 2030) : Objectif 5 (Égalité entre les sexes) ; Objectif 10 (Inégalités réduites).
