Ces valeurs et les pratiques qui les mettent en œuvre sont définies dans le Code de conduite des affaires, qui décrit les règles de comportement attendues de toutes les personnes travaillant chez ITW.
GOUVERNANCE
ITW Construction Products Italy dispose d’un système de gouvernance composé principalement d’un conseil d’administration, d’un organe de contrôle statutaire, d’un organe de surveillance, d’une équipe de direction, d’une équipe Développement durable et de comités de sécurité.
L’ÉQUIPE DE DIRECTION PROMEUT LES PLANS STRATÉGIQUES DANS LE RESPECT DES VALEURS DU GROUPE
NOUS AVONS COMMENCÉ NOTRE PARCOURS ESG AVEC LA NOMINATION D’UN FINANCE, IT & SUSTAINABILITY DIRECTOR
Cette fonction a pour objectif principal de veiller à ce que l’approche de l’entreprise en matière de développement durable soit alignée sur sa stratégie et que son engagement en faveur du développement durable soit présent dans toute l’organisation.
Elle s’appuie également sur une équipe transversale dédiée, qui sert d’« antenne » pour les sujets importants aux yeux de l’ensemble de nos parties prenantes et contribue à la mise en œuvre des projets retenus.
LES COMITÉS DE SÉCURITÉ AGISSENT ENSEMBLE POUR PROTÉGER LES PERSONNES
- Objectif zéro accident
- Amélioration continue
- Chacun participe aux plans de sécurité et en est responsable
- Comportement proactif pour prévenir les accidents
- Respect de toutes les réglementations en matière de sécurité
NOS ÉQUIPES :
AU CŒUR
DE CHAQUE SUCCÈS
En 2024, ITW Construction Products Italy a franchi une étape importante dans son parcours vers un environnement de travail toujours plus équitable, inclusif et mobilisateur.
Nous avons célébré l’obtention de la certification ISO 30415 sur l’égalité des genres, qui reconnaît notre engagement quotidien à valoriser chaque talent, à lever les obstacles et à faire de l’égalité un moteur de croissance.
Nous visons zéro incident grâce à une culture de la prévention. Nous proposons un accompagnement psychologique, conscients de l’importance de la santé mentale et physique. Nous encourageons également une organisation du travail flexible, avec du télétravail, des horaires aménageables et un soutien à la parentalité — autant de signes de la confiance que nous accordons à nos équipes. La valeur d’ITW Construction Products Italy repose sur ses collaborateurs : leur engagement, leur développement et leur passion nous donnent la force d’envisager l’avenir avec confiance. Nous sommes également convaincus que le développement durable se construit par des choix quotidiens, une écoute sincère et des investissements dans les talents et les territoires.
Ensemble, nous bâtissons chaque jour une entreprise plus équitable, plus sûre et plus innovante. Ensemble, nous construisons notre avenir.
DÉVELOPPEMENT DES TALENTS :
PRÉPARER L’AVENIR
Nous croyons à la valeur de la progression continue et, en 2024, nous avons traduit ce principe en actions concrètes.
Nos programmes de développement des talents sont déployés à l’échelle internationale selon trois parcours, conçus pour accompagner les collaborateurs à différents stades de leur carrière : Early in Career, pour les personnes en début de carrière ; Emerging Leader, pour les talents en développement ; et Developing Leader, pour les personnes qui occupent déjà des fonctions de leadership émergent.
Chaque programme est conçu pour faire grandir et développer les leaders de demain, en proposant des outils concrets et des parcours personnalisés.
PLUS DE 40 000 € COLLECTÉS AU COURS DES TROIS DERNIÈRES ANNÉES
Chez ITW Construction Products Italy, nous pensons que toute relation avec le territoire doit commencer par l’écoute. C’est pourquoi le choix des organisations que nous soutenons n’est jamais laissé au hasard : nos collaborateurs proposent des initiatives et partagent des histoires et des expériences personnelles qui orientent nos décisions.
Chaque initiative naît d’un lien authentique entre nos équipes et les acteurs locaux, puis est évaluée et approuvée par l’équipe Développement durable. Cette démarche nous permet de garantir la cohérence, la participation et un impact réel.
Notre engagement auprès des communautés locales fait partie intégrante de notre identité. En 2024, nous avons continué à investir du temps, de l’énergie et des ressources dans des initiatives.
Nous nous engageons à agir de manière durable tout au long de la chaîne de valeur. Nous mesurons, gérons et cherchons à réduire l’empreinte environnementale de nos activités et de nos produits.
Nous collaborons avec nos principaux fournisseurs et clients afin d’avoir ensemble un impact positif sur l’environnement et d’utiliser les ressources de manière responsable.
UNE INNOVATION QUI CRÉE DE LA VALEUR DE MANIÈRE DURABLE
Pour nous, innover, c’est développer des solutions capables de réduire l’impact environnemental, d’optimiser l’utilisation des ressources et de garantir des performances élevées dans la durée. C’est pourquoi nous intégrons des critères de durabilité dès la conception, afin de créer des produits plus efficaces tout au long de leur cycle de vie.
REVOLOCK en est un exemple concret : découvrez comment nous transformons l’innovation, la technologie et la conception en solutions plus efficaces et plus responsables.
