La diversità di pensiero è il vero motore della nostra cultura d’impresa “Decentralized Entrepreneurial”. Per tradurre questo valore in azioni sistemiche, ITW ha attivato un Comitato per la Diversità e l’Inclusione (D&I). Come spiegato nel nostro Report aziendale, il Comitato ha il mandato di promuovere iniziative di ascolto, abbattere i bias cognitivi e lanciare campagne di sensibilizzazione interne. Il nostro obiettivo è superare ogni barriera culturale, favorendo un clima di profonda appartenenza in cui tutti i collaboratori si sentano liberi di esprimere la propria unicità.
SDGs (Agenda 2030): Goal 8 (Lavoro Dignitoso e Crescita Economica), Goal 10 (Ridurre le Disuguaglianze).
