La diversidad de pensamiento es el verdadero motor de nuestra cultura empresarial «Decentralized Entrepreneurial». Para transformar este valor en acciones sistemáticas, ITW ha creado un Comité de Diversidad e Inclusión (D&I). Como explica nuestro Informe empresarial, el Comité tiene el mandato de promover iniciativas de escucha, reducir los sesgos cognitivos y lanzar campañas internas de sensibilización. Nuestro objetivo es superar todas las barreras culturales, favoreciendo un profundo sentimiento de pertenencia en el que todos los colaboradores se sientan libres de expresar su singularidad.
ODS (Agenda 2030): Objetivo 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), Objetivo 10 (Reducción de las desigualdades).
